*คู่มือการคำนวณพักร้อน

การคำนวณพักร้อนในระบบ ณ ปัจจุบันจะคำนวณได้ 2 แบบ ได้แก่

1. ปีแรกพนักงานสามารถใช้พักร้อนได้เลย

เงื่อนไขวันลาพักร้อนเพิ่มตามอายุงาน

1 ปี ได้ 6 วัน

2 ปี ได้ 7 วัน

3 ปี ได้ 8 วัน

4 ปี ได้ 9 วัน

5 ปี ได้ 9 วัน

คำอธิบาย

เหล่าหวัง เข้างานวันที่ 2019-05-23 ระบบจำคำนวณจำนวณวันพักร้อนให้กับพักงานท่านนี้ใช้ได้ดังนี้ (ระบบจะนับเฉพาะเดือนที่พนักงานเข้าทำงานเต็มเดือนเท่านั้น)

0 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((6/12)*7) = 3.5 วัน

1 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((6/12)*5 + ((7/12)*7) = 6.58 วัน

2 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((7/12)*5 + ((8/12)*7) = 7.59 วัน

3 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((8/12)*5 + ((9/12)*7) = 8.58 วัน

4 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((9/12)*5 + ((9/12)*7) = 9 วัน

———————————————————————————————————-

2. พนักงานจะได้รับพักร้อนต่อเมื่อทำงานครบปี

เงื่อนไขวันลาพักร้อนเพิ่มตามอายุงาน

1 ปี ได้ 6 วัน

2 ปี ได้ 7 วัน

3 ปี ได้ 8 วัน

4 ปี ได้ 9 วัน

5 ปี ได้ 9 วัน

คำอธิบาย

เหล่าหวัง เข้างานวันที่ 2019-05-23 ระบบจำคำนวณจำนวณวันพักร้อนให้กับพักงานท่านนี้ใช้ได้ดังนี้ (ระบบจะนับเฉพาะเดือนที่พนักงานเข้าทำงานเต็มเดือนเท่านั้น)

0 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((0/12)*7) = 0 วัน

1 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((0/12)*5 + ((6/12)*7) = 3.5 วัน

2 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((6/12)*5 + ((7/12)*7) = 6.58 วัน

3 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((7/12)*5 + ((8/12)*7) = 7.58 วัน

4 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((8/12)*5 + ((9/12)*7) = 8.58 วัน

5 ปี พนักงานจะได้รับพักร้อน = ((9/12)*5 + ((9/12)*7) = 9 วัน